之前刷知乎的时候看到有句话叫“别和亲戚走的太近”，当时还觉得说这种话未免太不近人情，然而最近一个“给亲戚打工是什么体验”的话题上了热搜，一石激起千层浪，无数网友控诉自己的悲惨和憋屈，同事小刘也声泪俱下地分享他年少给亲戚打工的经历。

当时小刘还没毕业，连着暑假有三个多月的实习期，本来想找个实习工作做，结果表舅家的汽车美容店说缺人想让他去。

干了整整三个月，没有一天假不说，还要在下班的时候一笔一笔算账核对，生怕账在自己手里出了差错，背上占亲戚便宜的锅。

同事以为他是老板派来的监工，实际他在亲戚那就是一学徒，每天任劳任怨拿最少的工资。

总之一句话：干得好是应该的，干不好就是不懂事。

其实这种现象也很好理解，亲戚关系是人社交中最亲密的关系，它自有一套辈分长幼的排序；而同事关系则是依托于平台，是按照职级进行排序的。把这两个混在一起难免会产生矛盾，特别常见的矛盾就是“越位”——超越职责范围的付出、要求甚至索取。

但是，凡事无绝对。最近的热播剧《亲爱的热爱的》里边的队长吴白跟老板韩商言就是亲戚关系，他们的合作就挺好的。

一方面，老板真的很信任自己的下属兼表弟吴白：

业务上，比赛输了虽然更严格的要求训练，但对队长的临阵指挥并没有说半个不字；

人品上，直接把银行卡给吴白，让他自己取，可以说是做到绝对信任。

另一方面，吴白非常清楚自己的定位，在职责范围范围内完成本职工作也从不越界：

严格执行老板提出的训练要求，私下里也会直接进言，反应大家压力太大；当老板让自己随便取钱的时候，主动问额度，并且给出一个老板绝对可以接受的范围，不会让老板为难。

该不该和亲戚一起共事，如何和亲戚一起共事，需要讲究时间和方法。

01 时间节点很重要

如果在初创期，一般还是有亲戚更容易减少沟通和信任成本，比较容易拧成一股绳；但在有了规模以后，这种“拧成一股绳”的力量容易排外，反而限制发展。

02 方法很重要

小刘回忆汽车美容店最大的‘抱怨’还在洗车工作上，因为来往会员过多，手工账本查找麻烦，记账麻烦，导致每次下班后还要核对账目，无形之中增加了很多繁琐又敏感的工作。

这时候小编就很想穿越时空给还没毕业的小刘推荐“会员流水账”平台，该平台依托移动互联网的便利和优势，结合消费者的消费习惯，将会员充值、会员消费、会员信息以及账目流水统计紧密结合起来。

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